Última revisión: 19 de agosto de 2026.
La incapacidad permanente es una prestación económica que puede reconocer el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando una persona presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, objetivamente determinables y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
El diagnóstico médico por sí solo no determina el grado. El INSS valora principalmente las limitaciones funcionales, las tareas de la profesión habitual y la posibilidad de desarrollar otra actividad laboral.
Cambio terminológico: desde el 1 de mayo de 2025, la denominación legal «gran invalidez» fue sustituida por «gran incapacidad». Aunque todavía aparece el término anterior en documentos y páginas oficiales antiguas, en esta guía utilizamos la denominación vigente.
No debe confundirse la incapacidad permanente reconocida por el INSS con el grado de discapacidad certificado por los organismos autonómicos. Aunque pueden coincidir en una misma persona, generan derechos diferentes. Si tienes reconocido un porcentaje del 45% o 65%, consulta también nuestra guía sobre la jubilación anticipada por discapacidad en 2026.
Los cuatro grados de incapacidad permanente 2026
1. Incapacidad permanente parcial
Es aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual, pero no impide realizar sus tareas fundamentales.
- Prestación: indemnización en un único pago equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora utilizada para calcular la incapacidad temporal de la que deriva.
- Compatibilidad: permite continuar en el mismo trabajo y es compatible con otras actividades por cuenta propia o ajena.
2. Incapacidad permanente total
Inhabilita para realizar todas o las tareas fundamentales de la profesión habitual, pero permite dedicarse a otra profesión diferente que sea compatible con las limitaciones reconocidas.
- Porcentaje general: 55% de la base reguladora.
- Total cualificada: el porcentaje puede aumentar en 20 puntos, hasta el 75% de la base reguladora, a partir de los 55 años cuando se presuma una especial dificultad para encontrar otro empleo por la edad, la formación y las circunstancias sociales y laborales.
El incremento hasta el 75% no se concede automáticamente solo por cumplir 55 años. Puede solicitarse mediante el trámite específico del INSS y es incompatible con la realización de trabajos por cuenta propia o ajena que motivaron ese incremento.
3. Incapacidad permanente absoluta
Es la que inhabilita por completo para toda profesión u oficio.
- Prestación: pensión vitalicia equivalente, con carácter general, al 100% de la base reguladora.
4. Gran incapacidad
Se reconoce cuando la persona afectada por una incapacidad permanente necesita la asistencia de otra persona para realizar actos esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse o comer.
- Prestación: la pensión correspondiente a la incapacidad total o absoluta se incrementa con un complemento destinado a remunerar a la persona que presta la asistencia.
El complemento se calcula sumando:
- El 45% de la base mínima de cotización del Régimen General vigente en el momento del hecho causante.
- El 30% de la última base de cotización correspondiente a la contingencia que originó la incapacidad.
En ningún caso el complemento puede ser inferior al 45% de la pensión que se perciba sin incluir el propio complemento.
Si no reúnes la cotización exigida, la incapacidad permanente contributiva no es la única protección posible: comprueba si cumples los requisitos de la pensión no contributiva de incapacidad.
Resumen de prestaciones según el grado
| Grado | Prestación general | Capacidad laboral |
|---|---|---|
| Parcial | Indemnización de 24 mensualidades | Permite seguir en la profesión habitual |
| Total | 55% de la base reguladora; posible 75% desde los 55 años | Impide la profesión habitual, pero permite otra compatible |
| Absoluta | 100% de la base reguladora | Inhabilita para toda profesión u oficio |
| Gran incapacidad | Pensión de total o absoluta más complemento por ayuda de otra persona | Requiere asistencia para actos esenciales de la vida |
Estos porcentajes se aplican sobre una base reguladora cuyo cálculo cambia según la causa de la incapacidad: enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Por ello, dos personas con el mismo grado pueden cobrar cantidades diferentes.
Requisitos generales y cotización mínima
Los requisitos dependen del grado, la edad, la situación de alta y la contingencia que haya provocado la incapacidad.
Accidente o enfermedad profesional
Cuando la incapacidad deriva de un accidente, laboral o no laboral, o de una enfermedad profesional, normalmente no se exige un periodo previo de cotización.
Existe una excepción relevante: para acceder a una incapacidad absoluta o gran incapacidad por accidente no laboral desde una situación de no alta se exigen 15 años cotizados, de los cuales 3 deben estar comprendidos en los 10 años anteriores al hecho causante.
Enfermedad común: total, absoluta o gran incapacidad
- Menores de 31 años: deben haber cotizado una tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho causante.
- Con 31 años o más: deben haber cotizado una cuarta parte del tiempo transcurrido entre los 20 años y el hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, una quinta parte del periodo exigido debe encontrarse dentro de los 10 años anteriores.
Enfermedad común: incapacidad permanente parcial
La incapacidad parcial tiene una regla diferente: se exigen, con carácter general, 1.800 días cotizados dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la extinción de la incapacidad temporal de la que deriva.
Para trabajadores menores de 21 años existe un cálculo específico en función del tiempo transcurrido desde que cumplieron 16 años y de la duración del proceso de incapacidad temporal.
Los requisitos pueden variar en los regímenes especiales y en situaciones de no alta, contratos a tiempo parcial o falta de cotización. El INSS debe comprobar cada expediente individualmente.
¿La incapacidad extingue automáticamente el contrato?
No necesariamente. Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2025, la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad no extingue automáticamente la relación laboral.
La persona trabajadora dispone de 10 días naturales desde la notificación de la resolución para comunicar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral. La empresa dispone, con carácter general, de un máximo de tres meses para estudiar ajustes razonables o un cambio a un puesto vacante compatible.
La extinción podrá producirse cuando los ajustes supongan una carga excesiva, no exista un puesto compatible o la persona rechace un cambio adecuadamente propuesto. La decisión empresarial debe estar motivada y comunicarse por escrito.
¿Se puede trabajar cobrando una incapacidad permanente?
La compatibilidad depende del grado reconocido y de las funciones que se realicen:
- Incapacidad parcial: es compatible con cualquier trabajo, incluido el que se desempeñaba anteriormente.
- Incapacidad total: permite trabajar en la misma empresa o en otra diferente, siempre que las nuevas funciones no coincidan con las que originaron la incapacidad.
- Total cualificada del 75%: el incremento adicional del 20% es incompatible con trabajos por cuenta propia o ajena.
- Absoluta y gran incapacidad: pueden realizarse actividades compatibles con el estado de la persona que no evidencien una modificación de su capacidad laboral. La compatibilidad debe analizarse con especial cautela.
Cualquier trabajo que implique el alta en un régimen de la Seguridad Social debe comunicarse al INSS. Si la incapacidad deriva de enfermedad profesional puede ser necesaria una autorización previa.
Si se acerca tu edad de retiro, consulta qué ocurre entre la incapacidad permanente total y la jubilación, cuándo debes elegir una prestación y en qué casos podrían intervenir regímenes distintos.
Complementos y cuantías mínimas
La cantidad final puede aumentar cuando la pensión no alcanza el mínimo legal y se cumplen los límites de ingresos. Puedes consultar los importes vigentes en nuestra guía de pensiones mínimas y máximas en 2026.
Las personas con hijos que reciben una pensión contributiva de incapacidad permanente también pueden comprobar si tienen derecho al complemento para reducir la brecha de género.
Lista práctica antes de presentar la solicitud
- Reúne informes médicos recientes que describan diagnósticos, tratamientos, evolución y limitaciones funcionales.
- Prepara una descripción concreta de las tareas habituales de tu profesión: esfuerzos, posturas, desplazamientos, horarios, concentración o trato con otras personas.
- Comprueba tu vida laboral y tus bases de cotización para detectar periodos ausentes o datos incorrectos.
- Utiliza el formulario oficial vigente y revisa la documentación exigida para tu contingencia.
- Guarda una copia completa de la solicitud, los informes aportados y el justificante de registro.
- Cuando recibas la resolución, comprueba el grado, la base reguladora, el porcentaje, la fecha de efectos y la fecha prevista para una posible revisión.
Tributación en el IRPF
- Incapacidad parcial y total: sus prestaciones están, con carácter general, sujetas al IRPF como rendimientos del trabajo.
- Incapacidad absoluta y gran incapacidad: las prestaciones públicas contributivas reconocidas por la Seguridad Social están exentas del IRPF.
La exención no se extiende automáticamente a cualquier seguro o prestación privada. La Agencia Tributaria establece reglas específicas para mutualidades alternativas y pensiones procedentes del extranjero.
Cómo se inicia el procedimiento
El procedimiento puede comenzar:
- De oficio: por iniciativa del INSS, como consecuencia de un proceso de incapacidad temporal o a propuesta de otros órganos legitimados.
- A petición de una mutua colaboradora: cuando corresponda según la contingencia y la cobertura.
- A instancia de la persona interesada: mediante el formulario oficial y la documentación necesaria.
Puede presentarse electrónicamente en la Sede de la Seguridad Social, mediante el servicio sin certificado, presencialmente en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social o por correo ordinario a la Dirección Provincial correspondiente.
Qué ocurre durante la valoración
El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), conocido popularmente como «tribunal médico», analiza el expediente y formula un dictamen-propuesta. Puede valorar informes médicos, antecedentes profesionales, tratamientos y las tareas realizadas en el puesto de trabajo.
El dictamen del EVI no es la resolución definitiva. La decisión corresponde a la Dirección Provincial del INSS, que determina si existe incapacidad, el grado reconocido, la cuantía y la fecha desde la que puede revisarse por mejoría o agravamiento.
No todos los procedimientos implican necesariamente una comparecencia presencial ante varios médicos. La forma de valoración depende del expediente y de la documentación disponible.
Para presentar documentación o acudir a una oficina del INSS, consulta nuestra guía sobre cómo pedir cita previa en la Seguridad Social.
Qué sucede al cumplir 65 años
Al cumplir 65 años, la pensión de incapacidad permanente pasa a denominarse pensión de jubilación. Este cambio no depende de la edad ordinaria de jubilación según los años cotizados y no modifica la cuantía ni las condiciones de la prestación que se venía percibiendo.
En las pensiones procedentes de incapacidad absoluta o gran incapacidad se mantiene la exención del IRPF después del cambio de denominación.
Fuentes oficiales
- Seguridad Social: grados de incapacidad permanente.
- Seguridad Social: requisitos y cuantías generales.
- Seguridad Social: cálculo de la gran incapacidad.
- BOE: Ley 2/2025 sobre incapacidad permanente y mantenimiento del empleo.
- Agencia Tributaria: exención de la incapacidad absoluta y gran incapacidad.
- Sede Electrónica: solicitud de incapacidad permanente con o sin identificación electrónica.
Este contenido es informativo y no sustituye la valoración médica y administrativa del INSS ni el asesoramiento individual de un profesional cualificado.